Новая модель управления называется децентрализованной автономной организацией (ДАО). В ней нет ни генеральных директоров, ни вице-президентов.
Фактически в ней вообще нет никакой иерархии. Разумеется, всякий раз, когда вы собираете сотрудников в группу, начинает действовать некоторая политика отношений, но все равно в организации нет такой жесткой структуры управления, к которой так привыкло большинство из нас.
Правда, первая попытка использовать ДАО оказалась неудачной (имеется ввиду полностью автономный инвестфонд The DAO на базе Ethereum — прим. ред.) — систему одной такой организации взломали, и под угрозой оказались десятки миллионов долларов. Тем не менее не стоит сразу же отказываться от этой идеи. В конце концов, братьям Райт тоже не удалось с первого раза пролететь большое расстояние.
Что такое ДАО
ДАО — это комбинация компьютерного кода, блокчейна, умных контрактов и людей (последние играют в ней наименьшую роль, но это тема для отдельного обсуждения).
Система работает по определенным правилам, установленным создателями ДАО.
Если не вдаваться в юридические аспекты, то в ДАО есть свои «акционеры». Им принадлежат токены, в которых отражается их доля участия в деятельности компании.
Чем ДАО отличается от обычной организации
В ДАО нет совета директоров и старшего руководства. Владельцы токенов («акционеры») обладают правом голосовать «за» и «против» каждого решения в компании.
Устраиваясь в компанию, работающую по модели ДАО, вы не просто становитесь сотрудником — с вами заключают контракт на проектной основе. После этого условия сделки обсуждаются между другими сотрудниками организации, и проводится голосование. Если вашу кандидатуру одобрили, вы можете приступить к работе.
Почему ДАО может произвести революцию
Итак, вы отправили резюме в ДАО, вашу кандидатуру одобрили голосованием, и вот вы взялись за проект, который должны выполнить в срок, уложившись в выделенный бюджет.
В обычной организации, где действует иерархия и контроль, такая проблема решается политикой офиса. Возможно, вас вызовет к себе начальник или HR. Коллеги будут обижаться и ворчать на вас. Такой метод решения проблемы слишком медленный, неэффективный и порождает много конфликтов. Он лишь разрушает ключевые ценности компании.
В определенный момент количество голосов «за» вас упадет ниже допустимого минимума, и вы покинете компанию.
Таким образом, структура ДАО мотивирует сотрудников:
Делать работу вовремя
Делать ее качественно
Относиться к коллегам с уважением
В противном случае вы рискуете своими средствами к существованию.
И это не единственный потенциал подобной структуры. Поскольку ДАО основывается на умных контрактам и ценностях, а не на должностях и сотрудниках, такой компании значительно проще производить перемены и развиваться в инновационном направлении.
Различные организации часто говорят об инновациях и поиске идей. В стандартной иерархической организации всего этого тяжело добиться. Революционные идеи трудно найти, ими нелегко управлять и еще сложнее воплощать в реальность. Сотрудники компании без четкой иерархии могут объединиться и «профинансировать» лучшие идеи от любого источника.
Больше никаких плохих начальников
Многие из нас сталкивались с плохими начальниками. Они узнают о проблемах в компании значительно позже, чем рядовые сотрудники. И самое ужасное, что такое начальство держится на своем посту дольше всего.
Работа будущего
Когда в сети появились первые веб-сайты, по ним нельзя было понять, как будет выглядеть интернет в будущем. Первые компании, работающие по модели ДАО, выглядят так же примитивно.
Но это не значит, что в дальнейшем они не превратятся в нечто более значимое, что присоединится к крупнейшим мировым трендам.
Возможно, в будущем у вас будет десять разных контрактов с несколькими ДАО, и все они будут приносить вам больший доход, чем полноценная работа. При этом вам будет проще заниматься тем, что нравится. И никакого вредного начальства.